Une intervention à l’UNESCO sur la participation et le dialogue interculturel

La diversité, la culture, le dialogue sont profondément, intrinsèquement participatifs.
Voici la thématique sur laquelle je suis intervenue à l’UNESCO dimanche dernier.
Je vous plante le décor…
Des représentants d’ONG du monde entier (vraiment!), réunis à Asunción, au Paraguay, pour parler de ce qui à la fois nous rend uniques et nous lie: la culture.
Et plus précisément même: le patrimoine culturel immatériel.
J’ai eu le privilège d’être invitée à participer à une table-ronde sur la thématique « Opportunités et challenges du travail participatif » avec d’autres intervenantes et intervenants passionnants.
Je ne vous retisserai pas le fil complet des échanges qui étaient très riches, mais j’avais envie de resouligner ce point qui me semble central: la culture n’est pas figée et elle ne doit surtout pas être transmise verticalement. Elle est mouvante et s’épanouit quand chaque génération et chaque personne peut s’en inspirer et se l’approprier.
Et comment ne pas rappeler ce que je partage souvent en conférence, particulièrement en entreprise:
👉 Il n’y a pas d’unité sans diversité.
Si nous cherchons l’uniformité, nous excluons tout le monde et personne ne se sent légitime à être soi-même. On porte des masques, on se protège, la culture s’effrite.
Je retourne à mes réunions et je pense bien à vous depuis Asunción.
J’ai hâte d’infuser un peu de tout ça dans mes prochaines conférences !
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🎤 Je suis Charlotte Courtois, conférencière en management interculturel, fondatrice de l’ONG Konstelacio et créatrice du podcast Surprises Interculturelles.
Si vous vous demandez comment développer les compétences interculturelles de vos équipes, envoyez moi un message, je serai heureuse de vous aider !