Et si en cette période de Noël on développait sa foi en l’humanité ?

Oui mais comment on fait ? Je vous explique tout ça en mode podcast !

Se concentrer sur l’humain…

🎧 J’ai fait un épisode de podcast spécial.
Un épisode de Noël dont vous avez besoin, j’en suis sûre.
Qui renforcera votre espoir et votre foi en l’humanité.

Avec les nouvelles qui nous heurtent en plein cœur en permanence, parfois on se demande « À quoi bon? ».
Vous le savez, je vous le dis, moi aussi ça m’arrive régulièrement.

Alors je vous partage mon secret pour continuer à y croire.
Mon secret s’appelle Randa.
Et il s’appelle Hernan.
Et Esperanza.
Et Hashrat et Bittu.

Parce que l’espoir vient rarement de la voie politique, diplomatique ou même sociétale.
L’espoir vient des être humains qui croisent notre chemin, si on choisit de voir leur lumière plutôt que de se concentrer sur leurs parts d’ombre.

🌍 Dans cet épisode, je ne parle pas de différences culturelles pour une fois, je parle d’humanité, de celle qui transcende les frontières.

Alors offrez-vous une petite pause de 7 minutes pour recharger votre foi en l’être humain en cette période de Noël.
Mettez vous dans une bulle avec votre casque ou bien écoutez-le en famille autour d’un vin chaud.

Retour sur une conférence à Marrakech sur l’interculturel, la cohésion et la performance au sein d’équipes multiculturelles.

Développer les compétences interculturelles est fondamental pour assurer la cohésion et la performance au sein d’équipes multiculturelles mais aussi avec les multiples parties prenantes des entreprises. Hilbert Investment Solutions l’a bien compris.

Quand le séminaire de fin d’année permet de renforcer la culture (multiple) de l’entreprise

En novembre, je reçois un message sur LinkedIn…

« On recherche un.e conférencier.re sur l’interculturel et la cohésion, est-ce que l’on peut s’appeler ? ». 

Quelques jours plus tard, nous échangeons longuement sur les problématiques de l’entreprise, ses envies, sa culture et pourquoi l’interculturel est central dans son métier.

Au sein des équipes d’abord. Hilbert Investment Solutions est une organisation franco-anglaise mais dont les collaborateurs viennent de multiples cultures bien plus diverses encore. L’interculturel existe déjà mais la direction le sait, appuyer sur pause pour réfléchir ensemble à qui nous sommes (avec nos différences et nos points communs) et où nous voulons aller ensemble, c’est absolument crucial. Avec ses clients aussi.

Me voilà donc invitée à intervenir à Marrakech, en anglais, devant toute l’entreprise lors du séminaire de fin d’année.

Reconnue par l’association d’anciens élèves de Neoma Business School comme une figure de l’impact social et sociétal

Hier soir, j‘ai eu l’honneur de recevoir dans le Grand Salon de l’Hôtel National des Invalides le Trophée Engaged for Positive Impact de Neoma Alumni.
Ce trophée vient saluer mon engagement pour promouvoir le dialogue interculturel depuis que j’ai intégré Neoma Business School il y a plus de 20 ans (déjà!).

Un trophée pour récompenser mon engagement pour l’interculturel…

Que ce soit en tant que conférencière dans les entreprises pour parler de compétences interculturelles au service de la performance et de la cohésion.

En sortant du classique « voici comment fonctionne telle ou telle culture » pour aller vers du « pourquoi pour performer en contexte multiculturel il faut accepter de se montrer vulnérable, développer sa curiosité et comprendre la notion de décentration ».

Ou en éduquant les enfants à la paix et au dialogue interculturel tout autour du monde depuis 15 ans avec mon ONG Konstelacio.

Ces moments de reconnaissance et de fierté sont précieux pour maintenir le feu de la passion intact.

Alors si vous aussi vous avez envie de soutenir mon engagement tout en faisant avancer vos organisations, je serai ravie de venir parler interculturel et leadership à vos équipes.

Et si vous ne connaissez pas encore la notion – absolument fondamentale – de décentration, envoyez-moi un message, je vous explique!

Merci, donc, à Neoma Alumni et Neoma Business School pour leur soutien précieux.
Et un merci plus spécifique à Adrien Ruggirello pour son énergie communicative, à Jean-Michel Huet pour son accueil et l’animation top notch de cette soirée et évidemment à Ilan Benhaim de porter avec tant de passion ce beau réseau.

La voici enfin, la version anglophone du podcast « Surprises Interculturelles » !

Depuis 2023, date de son lancement en français, ce podcast a pour vocation de partager des anecdotes de surprises culturelles tout autour du monde.

De ces pays où on ne dit jamais non au rapport très subjectif à l’incertitude en passant par la ponctualité, l’objectif de ce podcast est de sortir des cases habituelles dans lesquelles on a tendance à placer les cultures. Il nous amène à réfléchir plus largement à ce qui nous rassemble autant que ce qui nous différencie pour apprendre à mieux anticiper, comprendre et savoir réagir face à la diversité culturelle.

Un podcast pour découvrir les compétences interculturelles

Chaque mois, je vous partage en anglais une courte histoire de voyage où j’ai été surprise par des réactions ou coutumes de pays tout autour du monde. J’en tire des astuces et conseils facilement applicables pour que vous puissiez vivre l’interculturel de manière plus fluide.

Dans le futur, j’y ajouterai sans doute des interviews d’artistes, de chefs, de professionnels d’entreprises… comme je le fais déjà en français tous les mois (certaines de ces interviews sont disponibles en français sous-titrées en anglais ou en espagnol sur Youtube). 

Le podcast disponible en anglais sur Spotify et Apple Podcasts

Pour écouter les épisodes du podcast en anglais et partir à la découverte de mes surprises interculturelles, rendez-vous sur Apple Podcasts et Spotify chaque premier mardi du mois ! 

Pensez à vous abonner pour recevoir les notifications lors de la sortie des épisodes et soutenez mon travail 100% bénévole en mettant 5 étoiles et un avis sur votre plateforme !

Bonne écoute ! 

Charlotte Courtois a été sélectionnée par l’UNESCO en tant que jeune leader pour la paix dans le cadre du programme « Youth for Peace »

Charlotte Courtois, fondatrice de l’ONG Konstelacio, conférencière et spécialiste des questions de diversité culturelle, a été sélectionnée par l’UNESCO pour rejoindre le programme Youth for Peace.

Parmi 8 250 candidatures venues du monde entier, seuls 50 jeunes leaders âgés de 25 à 45 ans ont été retenus par un jury international d’experts pour participer à cette initiative. Ce programme a pour objectif de soutenir des leaders émergents dans la mise en place de projets innovants en faveur du dialogue interculturel, de la coopération et de la construction de sociétés plus inclusives.

Un programme riche et un accompagnement personnalisé

Tout au long de l’année, les participants bénéficieront d’un accompagnement comprenant des formations, du mentorat, ainsi qu’un financement de 10 000 dollars afin de développer des projets concrets dans leurs communautés. Le programme se conclura en avril 2026 lors du Forum Mondial Global Youth Leaders Dialogue for Peace (Dialogue mondial des jeunes leaders pour la paix) organisé par l’UNESCO à Guangzhou, en Chine.

Pour Charlotte, cette sélection représente une belle reconnaissance de son engagement en faveur de l’éducation interculturelle. Depuis plus de 14 ans, à travers Konstelacio, elle conçoit et anime des ateliers, projets pédagogiques et initiatives artistiques destinés à sensibiliser enfants, enseignants et entreprises à la richesse de la diversité culturelle. Ses actions ont permis de toucher des milliers de jeunes dans différents pays.

Au-delà de son engagement associatif, Charlotte Courtois est également conférencière auprès d’entreprises et de grandes organisations. Ses conférences sur le management interculturel aident les managers et les équipes à développer des compétences relationnelles et stratégiques essentielles pour travailler dans des environnements multiculturels.

Par cette double approche – éducation des jeunes et accompagnement des professionnels – Charlotte contribue à renforcer le lien entre diversité, performance et coopération.

En étant choisie par l’UNESCO comme Jeune Leader pour la Paix, Charlotte Courtois rejoint aujourd’hui un réseau mondial d’acteurs du changement et d’experts reconnus. Elle renforce ainsi son impact international autant sur le terrain qu’auprès des plus hautes sphères décisionnelles.

J’ai été invitée au micro du boss de l’entrepreneuriat, the one and only François Allet.
LA consécration, il faut le dire…

Serial Entrepreneurs est un podcast passionnant qui a donné la parole à des personnalités aussi inspirantes que variées, d’Elsa Wolinski à Anthony Bourbon ⚔️ en passant par Anne Sophie GERVAIS, Soraya Jaber ou encore Hugo Bentz.

Dans le cadre du Podcasthon 2025, François m’a proposé de parler…
☑️ de mon parcours d’entrepreneure à impact,
☑️ de mon ONG, Konstelacio,
☑️ de mes conférences sur le management et les compétences interculturelles en entreprise,
☑️ de mes ups and downs et de mes astuces pour garder l’équilibre,
☑️ de comment et pourquoi j’ai décidé de faire bouger les lignes autour de la notion d’interculturalité.

J’ai adoré notre échange et je suis très heureuse de vous partager cet épisode de podcast aujourd’hui !
Enjoy !

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🎤 Je suis Charlotte Courtois, conférencière en management interculturel, fondatrice de l’ONG Konstelacio et créatrice du podcast Surprises Interculturelles.

Si vous vous demandez comment développer les compétences interculturelles de vos équipes, envoyez-moi un message, je serai heureuse de vous aider !

Je suis une habituée des podcasts.

J’ai le mien, « Surprises Interculturelles », et j’ai été invitée au micro de pas mal de podcasters (par exemple Serial Entrepreneurs de François Allet, On n’a jamais fait comme ça de Florent Letourneur…).
Mais un podcast indien, ça, je n’avais jamais fait !

Alors quand Naveen Samala, depuis Hyderabad, m’a demandé si je pouvais parler interculturel à ses auditeurs et auditrices, j’étais surprise autant qu’enchantée ! Il faut dire qu’en plus, The Guiding Voice est le seul podcast au monde traduit en 5 langues, ça colle plutôt bien avec mon approche.

Nous avons parlé (entre autres !) de…
☑️ L’intelligence interculturelle vs les données culturelles,
☑️ Le pouvoir de la musique comme outil de connexion,
☑️ Les défis de l’entrepreneuriat social et l’importance de l’équilibre,
☑️ L’ONG Konstelacio et sa mission de dialogue interculturel,
☑️ Conseils pour les entrepreneurs : Village, Équilibre et Persévérance.

Et même de mon rêve de faire un super dîner avec Nelson Mandela, Barack Obama et Thomas Pesquet 😉
Je vous laisse découvrir l’épisode, enjoy !

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🎤 Je suis Charlotte Courtois, conférencière en management interculturel, fondatrice de l’ONG Konstelacio et créatrice du podcast Surprises Interculturelles.

Si vous vous demandez comment développer les compétences interculturelles de vos équipes, envoyez-moi un message, je serai heureuse de vous aider !

Il est des échanges qui coulent de source, des rencontres qui semblent naturelles et des conversations qui s’enchaînent avec une fluidité déconcertante. Mon échange avec Dominique Tchimbakala dans le podcast Surprises Interculturelles fait partie de ces moments rares.

Journaliste et présentatrice du Journal Afrique sur TV5MONDE, Dominique est une figure incontournable du paysage médiatique francophone. Avec humilité, passion et une curiosité sans faille, elle a accepté de se livrer à mon micro, un exercice peu habituel pour elle, habituée à mettre les autres en lumière plutôt qu’à raconter sa propre histoire.

Dans cet épisode, nous avons exploré plusieurs facettes de son parcours et de son identité, à travers des thématiques aussi riches que :

• Son rapport à sa bi-culturalité et la manière dont il a façonné son regard sur le monde.

• La richesse de son éducation au Lycée Français Saint-Exupéry de Brazzaville, au Congo 🇨🇬.

• L’impact de son parcours international sur son métier de journaliste et sa vision de l’actualité.

• Son engagement en tant qu’ancienne présidente de l’Union-ALFM, un réseau des anciens élèves des lycées français du monde.

• Son amour des marchés du monde entier et du jeu du marchandage, reflet d’une passion pour la rencontre et l’échange.

Ce fut une conversation précieuse, où Dominique a partagé son expérience avec sincérité et profondeur. Son regard sur l’interculturalité, sa manière de naviguer entre différentes cultures et son engagement en faveur de la diversité en font une voix essentielle dans le débat actuel sur l’inclusion et l’ouverture au monde.

Merci Dominique, pour ta confiance, ta gentillesse et cette passion communicative pour le monde et ses cultures !

J’espère que cet épisode vous plaira autant qu’il m’a inspirée. Retrouvez-le sur toutes les plateformes d’écoute ou directement ci-dessous. N’hésitez pas à nous partager vos impressions sur les réseaux sociaux !

Pourquoi donner des conférences sur le management interculturel en entreprise est la suite logique de mes 14 ans en tant que fondatrice et directrice d’une ONG ?

On a tendance à imaginer le monde comme le blanc ou le noir…

L’engagement associatif VS le monde de l’entreprise.
Changer le monde VS faire du fric.
Vouloir le bien des autres VS penser à soi.
Eduquer les enfants VS former les managers.

Sauf que moi j’aime bien les arcs-en-ciel.

Je vais vous expliquer pourquoi on peut changer le monde en formant les managers à l’interculturel :

📊 On passe en moyenne 40% de notre vie active éveillée au travail.
Si nous arrivons à changer l’entreprise en faisant évoluer les mentalités des professionnels (managers ou non) sur leur rapport à l’Autre vous imaginez l’impact que nous pourrions avoir sur le monde?
Mon but: amener de la curiosité, faire comprendre qu’il peut y avoir plusieurs lectures d’une même réalité, accompagner le dialogue et la collaboration malgré et surtout grâce aux différences.

🛌 C’est un peu comme acheter un bon matelas parce que l’on passe un tiers de notre vie au lit. Investir dans la gestion de la diversité culturelle en entreprise, c’est comme investir dans un bon matelas, l’impact se ressent le reste de la journée également.

🫨 Si vous êtes cynique (et peut-être me direz-vous « non, réaliste ! »), alors vous me répondrez que l’entreprise n’est pas là pour changer le monde, elle est là pour maximiser le profit.
Bah good news, on n’a même pas besoin de choisir entre les deux !
L’étude « Diversity wins » de McKinsey, montre par exemple que les entreprises avec une plus grande diversité ethnique et culturelle ont 36% plus de chances d’être plus rentables que leurs concurrentes.

Comme dirait l’autre… « Why choose? »

Alors… on s’y met ensemble ?

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🎤 Je suis Charlotte Courtois, conférencière en management interculturel, fondatrice de l’ONG Konstelacio et créatrice du podcast Surprises Interculturelles.

Si vous vous demandez comment développer les compétences interculturelles de vos équipes, envoyez-moi un message, je serai heureuse de vous aider !

🏛️🇵🇾 Retour d’une semaine à l’UNESCO au Paraguay…
J’en ai pris plein les yeux et plein le cœur.

Une semaine que je n’aurais pas pu imaginer, même dans mes plus beaux rêves.

🎤 J’ai participé à une table ronde pour partager nos bonnes pratiques d’engagement des communautés dans nos projets de transmission du patrimoine culinaire avec Konstelacio, l’ONG dont je suis fondatrice.
🎬 J’ai à nouveau pris la parole lors du festival #HeritageAlive et de la projection de notre court-métrage, « Le Fabuleux Voyage » pour expliquer en quoi l’outil vidéo est central dans notre travail.

En tant que représentante d’ONG accréditée, j’avais un statut d’observatrice. J’ai ainsi participé à la plénière du comité intergouvernemental et à l’inscription de 63 nouveaux éléments aux listes de l’UNESCO.

J’ai vu les sourires radieux mais également les pleurs de joie, de soulagement, de douleur aussi parfois lorsque des éléments de zones en conflit étaient inscrits pour être protégés par l’ensemble de l’humanité.
Je vous laisse imaginer le discours émouvant et déchirant qui a suivi l’inscription de la tradition du savon Nablus de Palestine par exemple…

❤️ J’ai rencontré des personnes portées par la même passion que moi pour la beauté de notre diversité et la richesse de nos patrimoines immatériels. Des ONG bien sûr, mais aussi des ministres, ambassadeurs et ambassadrices, praticien.ne.s… de tous pays !

J’ai fait un hug à la ministre de la culture paraguayenne, serré la main du président du Paraguay, la directrice générale de l’UNESCO (et notre ancienne ministre de la culture), Audrey Azoulay, se souvenait de moi et de mon livre, j’ai déjeuné avec le consul, l’ambassadeur et le directeur de la politique culturelle du Pérou…

On pourrait croire que je vous raconte ça pour me faire mousser mais pas du tout.
Je vous raconte ça parce que je me suis rendu compte qu’il y avait des personnes haut placées tout aussi passionnées que moi par la thématique de la diversité des cultures.
Et que ça me donne des ailes et énormément d’espoir.

🌎 Alors tenez-vous bien, parce que j’ai bien l’intention de continuer à secouer le monde avec l’ONG Konstelacio pour éduquer au dialogue entre les cultures.

Vivement la suite !

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🎤 Je suis Charlotte Courtois, conférencière en management interculturel, fondatrice de l’ONG Konstelacio et créatrice du podcast Surprises Interculturelles.

Si vous vous demandez comment développer les compétences interculturelles de vos équipes, envoyez moi un message, je serai heureuse de vous aider !